Arhivă pentru Octombrie, 2011

Testarea psihoaptitudinală de la CNADNR „făcută” din hârtii

Posted in Uncategorized on Octombrie 16, 2011 by andreiciurcanu

O adresă oficială a departamentului de resurse umane din cadrul Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale ar putea declanşa un scandal legat de modul în care s-a desfăşurat licitaţia şi s-a organizat testarea psihoaptitudinala la CNADNR.

Adresa emisă de departamentul de Resurse Umane din CNADNR în data de 04.10.2010 cu nr de înregistrare 1190 anunţă toate departamentele din CNADNR Central şi DRDP-uri din ţară că „până miercuri, 6 octombrie 2010, orele 14.00, ne veţi transmite pentru personalul TESA din cadrul tuturor structurilor , curriculum vitae europass, actualizate. Instrucţiuni pentru completarea acestor CV-uri găsiti pe adresa www.europass-ro.ro. Transmiterea datelor se va da în format electronic, la următorele adrese: personal@andnet.ro şi doru.dima@profilesinternational.ro. ”

Cu alte cuvinte cv-urile cerute trebuiau să ajungă la Resurse Umane şi la directorul companiei Profiles International din România, Doru Dima. Companie care, după câteva luni de la emiterea acestei adrese a câştigat licitaţia pentru realizarea unei testări psihoaptitudinale în CNADNR, un contract în valoarea de 60,000 de euro fără TVA.

„Această adresă a fost trimisă către toate departamentele şi mulţi dintre angajaţi şi-au trimis CV-urile actualizate. Asta se întâmpla în perioada în care pe holurile CNADNR erau scandaluri nenumărate pornite de la simulacrul de testare anterioare, unde toată lumea a copiat şi a primit punctajul maxim. Dacă datele noastre, ale angajaţilor au ajuns şi la această companie atunci cred ca ar trebui sa se intereseze de aceste lucruri cu totul alte institutii”, a susţinut un oficial din CNADNR .

După doar două luni de la emiterea aceste adrese, in decembrie 2010, CNADNR anunţă oficial organizarea unei licitaţii şi emite o invitatie de participare pe SEAP în data de 28,12,2010. Servicii de consultanţă privind evaluarea psihoaptitudinală şi managerială prin soft de evaluare. Licitaţia a fost câştigată de Profiles International, un contract în valoare de 60,000 de euro fără TVA.

Directorul Profiles International, Doru Dima a negat orice implicare a companiei în acest scandal şi a spus că nu-şi imaginează cum a ajuns adresa personală într-o adresă oficială din CNADNR cu mult inainte de licitaţie. „Nu cred aşa ceva. Aveţi un original cumva? Cred că este vorba de o greşeală. Eu nu am primit niciun CV de la nicio persoana de la CNADNR”, a spus directorul.

Într-un răspuns oficial cei de la CNADNR susţin că a fost vorba de o eroare de comunicare atunci când a fost emisă adresa, dar nu neagă că s-a cerut transmiterea cv-urilor şi pe adresa lui Doru Dima. „La momentul solicitării cv-urilor conducerea CNADNR SA a revenit cu mențiunea ca acestea să fie transmise către compartimentul de resurse umane. Reiterăm faptul că doar dintr-o eroare de comunicare putea avea loc o redirecționare a cv-urilor salariaților pe această adresă”.

„Atât de multe golănii s-au întâmplat în perioada aia încât imi este pur şi simplu silă. Oameni care au încercat să pună beţe în roate pentru că, într-un final, în acea instituţie se făcea o testare pe bune. Cineva își bate joc de altcineva. Eu sunt obișnuit cu chestii din astea, nu e o problemă”, a spus Doru Dima.

Cei de la Compania Naţională de Autstrăzi susţin că e posibil ca adresa lui Doru Dima să fie introdusă din greşeală de unul din angajaţii de la resurse umane care ar fi participat la un curs organizat de firma în cauză. Directorul Profiles International susţine însă că până în decembrie 2010 când a participat la licitaţie „firma Profiles International nu a mai derulat niciun contract cu cei de la Drumuri”.

O dilemă pe care doar cei de la CNADNR ştiu să o dezlege.  „Cum a fost posibil ca o adresă persoanlă a unui director de firmă care se ocupă de astfel de testări să apară într-o adresă oficială a CNADNR. Vă aduc aminte că în toamna anului trecut, după simulacrul de testare organizată de angajaţii de la drumuri s-a simţit brusc nevoia unei alte testări. la momentul respectiv s-a dorit impunerea unei firme, după care cineva mai deştept decât fosta conducere a spus să fie organizată o licitaţie, ca să fie totul transparent, m-aţi înţeles”, au explicat surse din companie.

Deşi a trecut o jumătate de an de la organizarea testării conducerea CNADNR nu a reuşit să formuleze un răspuns oficial în care se prezinte concluziile în urma testării şi în ce fel rezultatele evaluării vor ajuta la îmbunătăţirea activităţii CNADNR.

„Rezultatele testării psihoaptitudinale sunt strict confidenţiale, întrucât conţin analize ale profilului psihoaptitudinal al salariaţilor, precum şi recomandări pentru îndrumarea profesională”, se arată în răspunsul oficial.